Ekspertbistand

profesjonell støtte når arbeidssituasjonen er fastlåst

Ekspertbistand fra NAV er en ordning der arbeidsgiver og arbeidstaker kan hente inn en nøytral fagperson når en utfordring i arbeidsforholdet er så fastlåst at man ikke kommer videre på egen hånd.

Hva er ekspertbistand?

Ekspertbistand er et virkemiddel som gjør det mulig å hente inn en ekstern, nøytral fagperson for å bistå både arbeidstaker og arbeidsgiver når en arbeidsrelatert situasjon har blitt krevende og står fast.

Formålet er å kartlegge, avklare og løse utfordringer som hindrer arbeidsgiver og arbeidstaker i å komme videre sammen – og legge til rette for varig deltagelse og mestring i arbeidslivet.

For arbeidstaker

Dersom du har vært i langvarig eller hyppig sykefravær og opplever at støtte og tilrettelegging ikke har vært tilstrekkelig

Dersom situasjonen din gjør at du og arbeidsgiveren trenger hjelp utenfra for å få prosessen videre

For arbeidsgiver

Når dere har forsøkt oppfølging og tilrettelegging, kanskje vært i kontakt med bedriftshelsetjeneste – men likevel ikke lykkes i å løse utfordringene internt

Når både arbeidstaker og arbeidsgiver ønsker støtte fra en ekstern og nøytal tredjepart for å få fremdrift

Praktiske forhold

Arbeidsgiver er ansvarlig for å søke om tilskudd til ekspertbistand

Arbeidstaker trenger ikke å være sykmeldt når søknaden sendes

Ekspertbistanden dekkes gjennom et tilskudd som refunderer arbeidsgivers kostnader – opptil en gitt sats

Fremgangsmåte
1. Både arbeidstaker og arbeidsgiver må være enig om å ønske ekspertbistand.

2.NAV-veileder eller IA-rådgiver konsulteres. Arbeidsgiveren, arbeidstaker og Nav skal være enige om at ekspertbistand er det mest hensiktsmessige tiltaket. Ekspertbistand søkes om på NAV.no

3. Kontakt meg med en kort beskrivelse av situasjonen – vi avtaler et innledende møte og kartlegger behov.

3. Jeg bistår dere i prosessen videre. Arbeidstaker og arbeidsgiveren får rapport og tiltaksplan som enten fører tilbake til jobb – eller til nytt arbeid dersom det er riktig.

Book

Hvorfor bruke meg som ekspertbistand?

Dere får en trygg og profesjonell fasilitator som ivaretar både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Jeg jobber helhetlig, med fokus på både mennesket og arbeidssituasjonen – ikke bare symptomer, men rotårsaker og varig løsning.
Jeg legger vekt på klarhet, samarbeid og resultatorientering – med konkrete tiltak som gir retning og fremdrift.
Som arbeidstaker får du en stemme og støtte i prosessen – og arbeidsgiver får struktur og faglig støtte til gjennomføringen.

Som sertifisert coach, mellomleder og sykepleier kan jeg bistå med:

Kartlegging av utfordringer i arbeidsmiljø, rolleforståelse eller kommunikasjon
Fasilitering av dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
Avklaring av mål, behov og gjensidige forventninger
Støtte i krevende samtaler, konflikter eller rolleendringer
Tiltaksplaner som skaper fremdrift, tydelighet og retning
Forebygging av sykefravær og utbrenthet
Styrking av arbeidsrelasjoner og samarbeid

Jeg jobber alltid nøytralt, strukturert og løsningsorientert, og fasiliterer prosessen slik at begge parter blir hørt, ivaretatt og støttet til å finne bærekraftige løsninger.

Ta kontakt dersom dere ønsker:

Noen som kan fasilitere krevende samtaler på en trygg og profesjonell måte
Ekspertbistand for å få en fastlåst arbeidssituasjon på rett spor
En nøytral tredjepart med kompetanse på mennesker, kommunikasjon og endringsprosesser.

Book en uforpliktende samtale her – så finner vi sammen ut hva som er riktig vei videre.

Les mer om Ekspertbistand på NAV.no